Martes, 27 Julio 2010 19:24

A. Introducción

En esta sección se consideran diferentes opciones de intervención disponibles para el gestor de cambio que desea trabajar por una cultura de paz. El mundo no siempre fue tan agónico como ahora y no siempre lo será. El logro del mundo deseado requerirá de transformaciones coordinadas a nivel psicocultural y socioestructural, por lo que se presentan alternativas de acción que toman en cuenta estas dos dimensiones. Se termina con un análisis del rol de la utopía en la construcción de un mundo nuevo.

Martes, 27 Julio 2010 19:30

B. Transformación psicocultural

Como hemos visto, la ‘naturalización’ incluye la asimilación de los códigos de nuestra cultura de tal modo que nos parezcan naturales, inalterables, inevitables, imposibles de cambiar. Es justamente esto lo que ha sucedido con la cultura del agonismo y por qué se necesita formar gestores de cambio sociocultural para revertirlo. También hemos visto que su desnaturalización implica “volver consciente lo inconsciente”, en palabras de Pierre Bourdieu, y demostrar que son de hecho códigos culturales y no códigos genéticos los que nos llevan a comportarnos como lo hacemos. En este capítulo exploraremos algunas formas de lograr este cambio y promoverlo en otros.

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